几个关键的位置也任由李学武参与了谋划和布置，展现了对李学武充分的信任和回报。
可惜了，他是真想好好安排金耀辉，没有功劳也有苦劳。
可谁让金耀辉烂泥扶不上墙呢，这么好的位置，又是提了半级都站不住，竟然脑子发昏搞起了小算盘。
当前形势下，全轧钢厂都紧盯着集团化目标以及晋级的情况。
组织人事那边但凡有一点风吹草动都会牵连多少人的心。
这个时候他给人安排调动，还是跨部门成批量的调度，他不是找死是什么？
在基层工作了十几年的吕培忠一眼就看出了他的虚实，更看出了他的虚伪。
所以当金耀辉搞这些小动作的时候，他明面上表示坚决反对，在内部会议上保留意见。
可是私底下，现实中，他在纵容金耀辉步入歧途，这种纵容就是把金耀辉推向深渊的恶手。
部门一正一副的管理配置是什么意思，仅仅是工作需要，干部层次培养吗？
当然不是，互相监督和学习才是隐含在背后的深意。
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